Повышение по должности: что делать, чтобы шеф тебя заметил
Человек может всю жизнь проработать на одной и той же фирме, но так и остаться помощником менеджера по решению задач средней сложности. Почему же так происходит? Ведь человек приложил массу усилий, не спал по ночам, брал надомную работу и так далее. Но по какому-то необъяснимому стечению обстоятельств, все в отделе получили повышение, а этот сотрудник так и остался на своем прежнем месте.
Просто надо делать определенные вещи, чтобы шеф тебя заметил. Оказывается, чтобы руководитель обратил внимание на работника, необходимо приложить определенные усилия.
Как сделать так, чтобы шеф тебя заметил?
Некоторые люди считают, что если они будут хорошо выполнять свою работу, будут сдавать ее в срок, то это скажет все за них. На самом деле это не верно. Дело в том, что практически всем руководителям некогда интересоваться успехами каждого работника в отдельности. Начальник видит только общую картину, при лучшем раскладе он проверит выполнение обязанностей кого-либо из сотрудников и возможность чтобы шеф тебя заметил, просто улетучивается. Обычно самые инициативные и юркие сотрудники, которые все время находятся на глазах у начальства и нахваливают собственные достоинства, получают хорошие бонусы и повышения, а вот о других работниках шеф просто забывает.
Вывод прост. Чтобы шеф тебя заметил, и получить возможность повышения, необходимо себя нахваливать.
Каким образом? Очень просто. Сначала необходимо научиться правильно подавать себя на пятиминутках и совещаниях. Если обычно для сотрудника это время является самым бессмысленным и скучным, то он должен пересмотреть свои взгляды. Нужно предлагать что-то новое, принимать участие в обсуждениях, делиться своими мыслями, выдвигать идеи. В общем, шеф должен заметить, что сотруднику не все равно, что он хочет быть полезным для компании. Но здесь главное не переусердствовать. Если уж сотрудник решился высказаться, то это высказывание должно быть существенным. Пустая болтовня людей только раздражает.
Часто происходит так, что человек занимает довольно низкую должность, а результаты работы ему приходится сдавать своему руководителю. А тот может с легкостью присвоить себе заслуги работника, выдав их за свои собственные. В подобной ситуации что-либо сделать довольно сложно, но выход все же есть. Если сотрудник будет проявлять свою инициативу перед директором, то тот заметит его неравнодушие к работе и обратит на него внимание. Чтобы показать себя, сотрудник может выдвинуть свою кандидатуру на работу, которую никто не хочет выполнять, так как все считают ее сложной или провальной. Но подобное решение должно быть обдуманным, сотрудник должен быть уверен в собственном успехе. Чтобы шеф тебя заметил, а не твоего руководителя, инициативу нужно высказывать лично директору, например, на совещании. В таком случае, если работа будет выполнена успешно, сотрудник обретет новый статус. На самом деле руководство очень ценит работников, которые могут получить прибыль даже из заведомо провального проекта.
Боссу необходимо сообщать только хорошие новости. Хотя и звучит это банально, но это все же работает. Все слышали про то, что делают с гонцами, приносящими дурные вести, поэтому доверять это необходимо кому-то другому. Самые блестящие и лучшие новости директору необходимо сообщать лично, причем не имеет значение, благодаря кому радостное событие свершилось – личная это заслуга работника или успех организации в целом. Если от сотрудника исходят лишь хорошие новости, то директор будет его воспринимать положительно.